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Angebote für Mitarbeitende

Wir bieten ein attraktives Arbeitsumfeld mit aktuellen Angeboten für Mitarbeitende:

Flyer zum Download (pdf ca. 0,7 MB)

 

Finanzielle Rahmenbedingungen und Arbeitszeitregelungen

  • Angemessene Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas (AVR-Caritas) inkl. Sonderzahlungen, angelehnt an öffentlichen Dienst (TVöD)
  • Zusätzliche betriebliche Altersversorgung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Leistungsentgelte und Zulagen in bestimmten Berufsgruppen
  • Jubiläumszuwendung, Geburtsbeihilfe
  • Kinderzulage in bestimmten Anlagen
  • Zuschüsse zum Erwerb von Arbeitsplatzbrillen
  • Urlaubstage entsprechend der Tagewoche (z.B. 30 Tage bei 5 Tage Woche)
  • Sonderurlaube zu bestimmten Anlässen
  • Sofern im Arbeitsbereich möglich Homeoffice, mobiles und flexibles Arbeiten
  • Vereinbarkeitsmodelle für Mitarbeitende mit Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen
  • Flexible Teilzeitmodelle, Arbeitszeitsouveränität (dort wo möglich)
  • Verfügbarkeit von Dienstwagen für Dienstfahrten

 

Einarbeitung, Anleitung und Qualifizierung

  • Unterstützende Einarbeitung durch erfahrene Mitarbeitende
  • Qualifizierte Ausbildung und Anleitung
  • Bezahlte Fort- und Weiterbildung (intern/extern), Coaching und Supervision
  • Interne Karriere- und Entwicklungschancen
  • Interne Vorbereitungs- und Unterstützungsangebote für angehende Führungskräfte im Programm „In Führung gehen“
  • Mitarbeitendengespräche
  • Eigenverantwortliches Arbeiten, Verbesserungs- / Vorschlagswesen
  • Überregionale fachliche Austauschmöglichkeiten und Möglichkeit zur Einflussnahme auf gesellschaftliche und politische Entwicklungen

 

Sonstiges

  • Verbandsübergreifende und einrichtungsinterne Veranstaltungen (z. B. Feste)
  • Würdigung von persönlich wichtigen Ereignissen (z. B. runden Geburtstagen, Dienstjubiläen, Hochzeiten, Geburten, o.ä.)
  • aktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitendenvertretung
  • transparente Kommunikation (einrichtungsinterne Informationsveranstaltungen, Mitarbeitenden-Infobriefe, Intranet, Mitarbeitendenbefragung)
  • Kitaplätze für Mitarbeitende und Unterstützung bei der Organisation der Kinderbetreuung
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Betriebsärztliche Versorgung / Angebote zur Gesundheitsförderung (z.B. Ergonomische Ausstattung von Arbeitsplätzen, Stressprävention)
  • Mitarbeitendenservice (Beratungshotline, Unterstützungsangebote, Zugang zu Dienstleistungsangeboten des Caritasverbandes)
  • Rabatte für Mitarbeitende (z.B. Berlet)
  • Moderner und innovativer Wohlfahrtsverband
  • Externe Zertifizierungen der Arbeitsbereiche / Einrichtungen (DIN ISO, AZAV, …)
  • Regionale Arbeitgeberin
  • u.v.m.