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Angebote für Mitarbeitende

Finanzielle Rahmenbedingungen und Arbeitszeitregelungen

Angemessene Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas (AVR-Caritas) inkl. Sonderzahlungen, angelehnt an öffentlichen Dienst (TVöD)
Zusätzliche betriebliche Altersversorgung
Vermögenswirksame Leistungen
Leistungsentgelte und Zulagen in bestimmten Berufsgruppen
Jubiläumszuwendung, Geburtsbeihilfe
Kinderzulage in bestimmten Anlagen
Zuschüsse zum Erwerb von Arbeitsplatzbrillen
Urlaubstage entsprechend der Tagewoche (z.B. 30 Tage bei 5 Tage Woche)
Sonderurlaube zu bestimmten Anlässen
Sofern im Arbeitsbereich möglich Homeoffice, mobiles und flexibles Arbeiten
Vereinbarkeitsmodelle für Mitarbeitende mit Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen
Flexible Teilzeitmodelle, Arbeitszeitsouveränität (dort wo möglich)
Verfügbarkeit von Dienstwagen für Dienstfahrten

Einarbeitung, Anleitung und Qualifizierung

Unterstützende Einarbeitung durch erfahrene Mitarbeitende
Qualifizierte Ausbildung und Anleitung
Bezahlte Fort- und Weiterbildung (intern/extern), Coaching und Supervision
Interne Karriere- und Entwicklungschancen
Interne Vorbereitungs- und Unterstützungsangebote für angehende Führungskräfte im Programm „In Führung gehen“
Mitarbeitendengespräche
Eigenverantwortliches Arbeiten, Verbesserungs- / Vorschlagswesen
Überregionale fachliche Austauschmöglichkeiten und Möglichkeit zur Einflussnahme auf gesellschaftliche und politische Entwicklungen

Sonstiges

Verbandsübergreifende und einrichtungsinterne Veranstaltungen (z. B. Feste)
Würdigung von persönlich wichtigen Ereignissen (z. B. runden Geburtstagen, Dienstjubiläen, Hochzeiten, Geburten, o.ä.)
aktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitendenvertretung
transparente Kommunikation (einrichtungsinterne Informationsveranstaltungen, Mitarbeitenden-Infobriefe, Intranet, Mitarbeitendenbefragung)
Kitaplätze für Mitarbeitende und Unterstützung bei der Organisation der Kinderbetreuung
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Betriebsärztliche Versorgung / Angebote zur Gesundheitsförderung (z.B. Ergonomische Ausstattung von Arbeitsplätzen, Stressprävention)
Mitarbeitendenservice (Beratungshotline, Unterstützungsangebote, Zugang zu Dienstleistungsangeboten des Caritasverbandes)
Rabatte für Mitarbeitende (z.B. Berlet)
Moderner und innovativer Wohlfahrtsverband
Externe Zertifizierungen der Arbeitsbereiche / Einrichtungen (DIN ISO, AZAV, …)
Regionale Arbeitgeberin
u.v.m.

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