Angebote für Mitarbeitende
Wir bieten ein attraktives Arbeitsumfeld mit aktuellen Angeboten für Mitarbeitende:
Flyer zum Download (pdf ca. 0,7 MB)
Finanzielle Rahmenbedingungen und Arbeitszeitregelungen
- Angemessene Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas (AVR-Caritas) inkl. Sonderzahlungen, angelehnt an öffentlichen Dienst (TVöD)
- Zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Leistungsentgelte und Zulagen in bestimmten Berufsgruppen
- Jubiläumszuwendung, Geburtsbeihilfe
- Kinderzulage in bestimmten Anlagen
- Zuschüsse zum Erwerb von Arbeitsplatzbrillen
- Urlaubstage entsprechend der Tagewoche (z.B. 30 Tage bei 5 Tage Woche)
- Sonderurlaube zu bestimmten Anlässen
- Sofern im Arbeitsbereich möglich Homeoffice, mobiles und flexibles Arbeiten
- Vereinbarkeitsmodelle für Mitarbeitende mit Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen
- Flexible Teilzeitmodelle, Arbeitszeitsouveränität (dort wo möglich)
- Verfügbarkeit von Dienstwagen für Dienstfahrten
Einarbeitung, Anleitung und Qualifizierung
- Unterstützende Einarbeitung durch erfahrene Mitarbeitende
- Qualifizierte Ausbildung und Anleitung
- Bezahlte Fort- und Weiterbildung (intern/extern), Coaching und Supervision
- Interne Karriere- und Entwicklungschancen
- Interne Vorbereitungs- und Unterstützungsangebote für angehende Führungskräfte im Programm „In Führung gehen“
- Mitarbeitendengespräche
- Eigenverantwortliches Arbeiten, Verbesserungs- / Vorschlagswesen
- Überregionale fachliche Austauschmöglichkeiten und Möglichkeit zur Einflussnahme auf gesellschaftliche und politische Entwicklungen
Sonstiges
- Verbandsübergreifende und einrichtungsinterne Veranstaltungen (z. B. Feste)
- Würdigung von persönlich wichtigen Ereignissen (z. B. runden Geburtstagen, Dienstjubiläen, Hochzeiten, Geburten, o.ä.)
- aktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitendenvertretung
- transparente Kommunikation (einrichtungsinterne Informationsveranstaltungen, Mitarbeitenden-Infobriefe, Intranet, Mitarbeitendenbefragung)
- Kitaplätze für Mitarbeitende und Unterstützung bei der Organisation der Kinderbetreuung
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsärztliche Versorgung / Angebote zur Gesundheitsförderung (z.B. Ergonomische Ausstattung von Arbeitsplätzen, Stressprävention)
- Mitarbeitendenservice (Beratungshotline, Unterstützungsangebote, Zugang zu Dienstleistungsangeboten des Caritasverbandes)
- Rabatte für Mitarbeitende (z.B. Berlet)
- Moderner und innovativer Wohlfahrtsverband
- Externe Zertifizierungen der Arbeitsbereiche / Einrichtungen (DIN ISO, AZAV, …)
- Regionale Arbeitgeberin
- u.v.m.