Leitbild

Die Grundlage unserer Arbeit im Caritasverband gibt uns das christliche Menschenbild.

Jeder Mensch ist einmalig

Jeder Mensch ist einmalig als Person und besitzt eine ihm von Gott gegebene unverfügbare Würde, die schützenswert und unantastbar ist.

Christliche Nächstenliebe

Darum ergibt sich an uns die Verpflichtung, durch qualifizierte Dienste und Hilfen Leben zu schützen, wo Not ist, helfend zu begleiten, solidarische Zuwendung und christliche Nächstenliebe zu geben.

Ziele & Aufgaben

Die Caritasarbeit in der Pfarrgemeinde ist Ausgangs-punkt und Bindeglied und ist sowohl für das Leben der Gemeinde als auch für die verbandliche Caritasarbeit unverzichtbar.

Unterstützen, Fördern und Stärken

Die verbandliche Caritas unterstützt, fördert und ergänzt die Caritasarbeit von Einzelnen, Gruppen, Gemeinschaften in den Pfarrgemeinden und Pastoralverbünden im Dekanat und stärkt deren Eigeninitiativen. Als Verband der freien Wohlfahrtspflege ist er Träger von zahlreichen Einrichtungen und Maßnahmen.

Hilfen und Dienste für Menschen

Hilfen für alte, kranke und behinderte Menschen, Sorge für die Betreuung von Kindern und Jugendlichen und beratende Dienste für Menschen in besonderen Lebenssituationen sind die Schwerpunkte der sozialen Verpflichtung des Caritasverbandes.

Anwalt für sozial benachteiligte Menschen

Der Caritasverband versteht sich als Anwalt für sozial benachteiligte Menschen und setzt sich dafür ein, dass bei der Entwicklung unserer Stadt soziale Belange möglichst umfassend berücksichtigt werden. Er macht Öffentlichkeit aufmerksam auf bestehende Nöte und wirbt für solidarisches Handeln.

Organisationsprofil

Der Caritasverband ist als eingetragener gemeinnütziger Verein mit einem ehrenamtlichen Caritasrat und einem hauptamtlichen Vorstand organisiert. Die Organisationsstrukturen des Caritasverbandes sind in einem Organigramm festgehalten. Die Strukturen sind auf Weiterentwicklung angelegt und werden den jeweiligen Anforderungen angepasst. Er übt "Spitzenverbandsfunktion" vor Ort für alle kirchlichen Einrichtungen aus.

Engagiert und qualifiziert

Der Caritasverband ist auf engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewiesen, die bereit sind, die formulierten Ziele und Aufgaben mitzutragen und in ihrer Tätigkeit umzusetzen.
Fachlichkeit, Einsatzwille, Flexibilität und Loyalität sind Grundlage für die professionelle Arbeit.

Soziale Verantwortung

Der Caritasverband trägt als Dienstgeber soziale Verantwortung für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Bildung von Mitarbeitervertretungen und deren Tätigkeit wird durch den Arbeitgeber gefördert und trägt so zu einer lebendigen Dienstgemeinschaft bei. Der Caritasverband pflegt einen partizipativen Führungsstil, indem er die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Ziel- und Entscheidungsfindungen ihres jeweiligen Arbeitsfeldes beteiligt. Die Delegation von Kompetenzen und Verantwortung ermöglichen und stärken eigenverantwortliches Handeln.

Ein weiterer Bestandteil der Caritasarbeit ist die Zusammenarbeit mit freiwillig engagierten Menschen. Er bietet allen an der sozialen Arbeit Interessierten die Möglichkeit, sich an der Verwirklichung seiner Ziele und Aufgaben zu beteiligen.

Leistungsprofil

Der Caritasverband richtet sich in seinem Handeln nach den Grundsätzen der christlichen Sozialethik und der Katholischen Soziallehre.

Er fördert die Eigenständigkeit von Personen, Familien und Gruppen und bietet Hilfe zur Selbsthilfe. Er unterstützt solidarisches Handeln und Verhalten im Sinne des Gemeinwohls.

Er handelt sozial und wirtschaftlich verantwortungsvoll und erbringt seine Leistungen professionell, bedarfs- und sachgerecht in den unterschiedlichen Einrichtungen und Diensten.

Solidarisches Handeln

Er erbringt seine Leistungen umweltgerecht und stellt sich seiner Mitverantwortung für die Bewahrung der Schöpfung. Vorstand, Geschäftsführung und Leitungskräfte sorgen verantwortlich für die Sicherstellung der sozialen Aufgaben durch Leistungsentgelte, öffentliche und kirchliche Zuschüsse und Spenden.

Fachliche und caritasspezifische Qualität

Die Sicherung und Entwicklung der Qualität seiner Angebote gewährleistet der Caritasverband durch systematisches Qualitätsmanagement in allen Einrichtungen und Diensten. Qualitätsmanagement in den Einrichtungen und Diensten der Caritas bezeichnet die Steuerung aller einrichtungsinternen Strukturen und Arbeitsprozesse mit dem Ziel, eine optimale fachliche und caritasspezifische Qualität der Dienstleistungen zu erzielen. Er überprüft regelmäßig sein Angebot und passt es dem jeweils veränderten Bedarf an. Eigene Ressourcen werden durch kooperative Zusammenarbeit mit Partnern aus Kirche, Staat, Verbänden und freier Wirtschaft gestärkt. Die ökumenische Zusammenarbeit im sozialen Bereich ist ihm ein besonderes Anliegen.

Gemeinsam handeln

Ziele gemeinsam umsetzen

Träger, Leitungsverantwortliche, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen die Ziele und Grundsätze dieses Leitbildes in ihren jeweiligen Arbeitsfeldern gemeinsam um.